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靖江市公安局城东派出所“三字诀”晋升综合勤务气力

今年以来,靖江市局城东派出所以努力践行新时代“枫桥经验”为抓手,以深化派出所勤务机制改革为中轴线,立足新时代派出所的功能定位,做强硬件、做精执法、做优队伍,全力打造幸福警队、活力警营,推动了派出所精细化管理模式向纵深发展,有效提升了综合勤务实力。

一、做强硬件建设,完善勤务机制。一是升级办案中心。年初,对办案中心启动升级改造,突出智能、快捷、规范、安全元素,设置了待检、登记、人身检查、信息采取、快办、候问(含醒酒)、尿检、普通询讯问、重点人员讯问等九大功能区,尤其是在快办区创新推出移动支付功能、在重点人员讯问区设立嫌疑人和当事人心理跟踪功能,提升管理效能,减轻民警负担。二是升级“五小工程”。5月,启动警务保障 “新五小工程”升级工程,对餐厅等用房进行整体规划、高标建设突出温馨和宽敞,一次可容纳120人同时就餐,营造舒适、文明的就餐环境。在四楼建成集阅览、书画、健身、观影、茶咖、烘培、童玩为一体的“活力空间”综合功能区,突出“小资”情调,营造快乐工作的氛围。三是升级警务室。对现有警务室进行了重新整合,搬迁建设3家警务室,并优化社区民警配置,努力提升社区民警、辅警工作环境。

二、做精执法办案,提升规范能力。一是强化智慧警务。依托执法平台,在办案区改造中创新了智能监督、自动甄别、智慧快办、智能审讯、远程取证、审讯指挥、心理跟踪等功能,有效服务基层实战,提升执法智能化水平。尤其是依托审讯指挥室,由所领导和审讯能力强的侦查员组成智囊团,实时为审讯民警支招、提供信息,以达到突破嫌疑人心理防线的目的。二是强化精细管理。以警务管理中心为神经中枢,以办案中心升级改造为契机,从整合资源、完善机制、服务实战入手,落实专职法制所领导、民警各1名,百家乐游戏,充分发挥5名文职的作用,定人定岗定责,做到每日一清、每周一汇总、每月一排名,实现日常流程化运作、常态精细化管理的目标。三是强化教育培训。根据不同岗位为全体民警量身定制学法内容,澳门百家乐官网,填写培训“订单”, 确定每周一中午为集中执法教育培训,通过“老带青”、“师带徒”等方式开展个性化、专业化的教育培训方式,切实提升社区民警、接处警民警和执法办案民警的专业水平。每月召开案件点评分析会,采用以案说法的方式对疑难案例和实际问题进行“会诊”,纠正执法办案中存在的问题。

三、做优队伍管理,打造清廉警营。一是落实层级管理。严格落实“全面从严治党、全面从严治警”主体责任层级管理,依托“十个常态化”管理措施,完善谈心谈话、八小时以外管理等各项规章制度,认真履行“一岗双责”,做到一级抓一级,逐级传导压力,层层抓好落实,引导民警坚守廉洁底线,不碰违纪高压线,使民警、辅警知责尽责,种好自己的“责任田”,着力打造清廉警营。二是落实日常督查。持续抓好值班所领导“一日三查”制度,并开展视频巡查,发现问题严格记分,通过每日早会、每周夜学、每月分析会、每季考评会,结合办公楼大厅电子屏“曝光台”“点赞榜”、每周警务通报等形式,对内务卫生、警容风纪、执法办案、社区警务等民警执行力情况进行滚动通报,切实提升民警规范养成。三是落实从优待警。组建所领导心理健康服务团队,不定期为民警开展压力缓解、情绪管理和现场心理咨询,目前共接受心理咨询3人次。积极和县人民医院对接,开启民警、辅警医疗绿色通道,及时对患病辅警进行上门慰问。积极开展家访活动,发挥警嫂“监督员”职能,协助加强民警8小时外管理。